一、醫(yī)院簡介

溫州市人民醫(yī)院是一家集醫(yī)療、教學、科研、康復、預防保健于一體，歷史文化底蘊深厚、醫(yī)療科研實力雄厚的三級甲等綜合性醫(yī)院。醫(yī)院于1913年建成開診，1966年定名為溫州市第三人民醫(yī)院。2012年6月更名為溫州市人民醫(yī)院，并于2015年9月成立溫州市人民醫(yī)院集團。2017年11月婁橋院區(qū)正式投入使用。2018年6月，增掛溫州市婦女兒童醫(yī)院。2024年6月，組建溫州市婦幼保健院。醫(yī)院已形成信河院區(qū)、婁橋院區(qū)、溫州市體檢中心、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院"一院三區(qū)＋互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院"的發(fā)展格局。信河院區(qū)依托百年老院綜合實力，突出婦幼保健?？?/span>和老年病專科特色，圍繞"一老一小"全力打造提供全生命周期醫(yī)療服務的特色?？圃簠^(qū)。婁橋院區(qū)以精準醫(yī)學、微創(chuàng)技術、個性化醫(yī)療和智能醫(yī)療為技術發(fā)展方向建設臨床研究型綜合醫(yī)院。

 二、人才引進的基本條件

遵紀守法，具有良好的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，學風正派，治學嚴謹，具有良好的科學精神和團隊合作精神，身心健康。

 三、人才引進的類別

（一）學科帶頭人/學術科主任（有三甲醫(yī)院科室主任經(jīng)歷者優(yōu)先）：原則上年齡55周歲以下，具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術聯(lián)系。已取得具有重要學術影響的研究成果，達到或接近省級人才計劃領軍人才相應水平的學者。能帶動和促進醫(yī)院學科建設與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

（二）優(yōu)秀博士。符合崗位需求，有穩(wěn)定的研究方向，發(fā)表過較高水平的科研論文，具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，原則上年齡40周歲以下。

 四、人才引進的專業(yè)

 五、人才引進待遇

 （一）醫(yī)院根據(jù)聘用合同為各類高層次人才提供相應的人才引進費、科研啟動經(jīng)費，并按照相應類別提供安家費。相關待遇標準見下表：

附：溫州市人才待遇

 （二）其他待遇

1.享受市里相關人才政策，本人納入編制內(nèi)管理，配偶所學專業(yè)在本院有相應工作崗位的，可解決在本院就業(yè)；協(xié)助解決本人、配偶、子女戶口及子女入學等事宜。

2.自行解決住房的，來院工作滿2年后給予一次性住房補貼20萬元；自己租房的給予12個月過渡期2000元/月的定額租（?。┓垦a助。符合條件的人才可申請租賃人才公寓。

3.路費報銷：到院參加面談并考核合格的高層次人才，醫(yī)院承擔其往返車費及住宿費等費用。

4.對醫(yī)院重點引進的特殊高層次專業(yè)技術人才的有關待遇，可實行一事一議，經(jīng)院黨委會討論決定。

  六、引進程序

  1.報名方式：應聘者可通過電子郵件提交個人資料，郵件標題注明：姓名+應聘崗位+人才層次，個人材料以附件形式發(fā)送，具體包括個人基本情況、學習工作經(jīng)歷、榮譽、承擔科研基金及發(fā)表論文情況（標注作者、期刊名、時間、最新影響因子等）、獲獎成果及相關證件證書掃描件。郵箱：wryrczp@163.com。  

2.資格審查：醫(yī)院對應聘人員是否符合崗位資格條件進行初審。應聘者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。

3.面談與考核：醫(yī)院根據(jù)崗位需求特點制定面談、考核方案，主要考核應聘人員適應實際崗位要求（或實際操作）的能力，滿分100分，合格分為60分。根據(jù)考核成績及人崗相適情況，擇優(yōu)確定入圍體檢對象。

4.錄用：經(jīng)考核、體檢確定錄用對象，并辦理相關錄用手續(xù)，在職人員需提供原單位同意解聘證明。

  七、聯(lián)系方式

 咨詢電話：0577-88306651、0577-88306622 陳老師、夏老師

  通訊地址：溫州市人民醫(yī)院婁橋院區(qū)19樓組織科（甌海區(qū)婁橋街道古岸路299號）